Blog

工作的时候，学习效率还是比较高

也比较喜欢网络类公司的轻松工作环境，但要知道工作是永远做不完的，永远有人比你跑的快，有句话说的很深刻，点子是一文钱不值的，执行力才是王道，一个点子执行到最大的程度，才是这个点子的价值

工作呢，也是有满意的地方，不满意的地方，很多时候，为了执行力，动不动就把系统重装，程序重装，discuz重装，也有一些挑战的事做，这点我比较喜欢，活了23年，其实：现在很痛苦，等过阵子回头看看，会发现其实那都不算事。这点我必须明白。

在工作中的工作方法上，也学到了很多东西，有效沟通是解决问题的最快办法，和同事搞好关系，多看书，提升能力，用平时一点一点的前进，展现慢而稳的力量。

在工作的时候有很多急而重要的事要做，确实接手一些变动性大的事，人就是不能走入一个惯性中，不能因为习惯了一种生活方式而逃避变化，变动是绝对的，不断的应对变化，不断的做决定，人就能不断的接受更大更快的变动，而回头过来才发现在学校这种小溪式的时间和事件流动，已将青春糟蹋。

说话间，宿舍这些人还在为打到一个少见的装备而四五个人兴奋不已，我发现我比一些人更早明白了一点点道理。

除单位委托的统一存档尚能及时更新员工工作内容外，大多数个人档案的“主人”从未或很少对自己档案中的工作经历等内容做及时更新。一些个人档案中，除了走出校门时的一张毕业证外，工作以后取得的学历、各种鉴定材料等重要信息都没有更新记载。这其中的主要原因就是存档人员不知道档案能“升级”。

人事档案的有效性是依靠内容的不断补充和更新来保证的。其内容中，尤以工作表现、业绩考核、职业道德、继续进修、奖惩记录等方面的情况，最能反映档案持有人的个人经历，并对其职业发展规划产生重要影响。职场人员应对此给予关注，及时到人才市场完成变更工作。

一般情况下，职场人员可持自己的“进步”证明，如新的学历证书、职称资格等，及时到人才市场更新人事档案。这些材料包括工作以后取得的履历，考察、考核鉴定,学历学位,培训证书，职业(任职)资格考试，专业技术(职务)职称，个人科研学术水平，表彰奖励等材料，或者招录、聘用、公开选拔和竞争上岗、转正定级、任免、调动、退(离)休、军转安置、辞职、辞退等工作中形成的材料，党、团组织建设工作中形成的材料，出国(境)材料等。将这些零散的材料归档，让自己的档案更丰富，在以后新的单位调阅时，能全面地了解到档案所有人不断进步的一面。