从业的是一个圈子

对于从业IT是一个圈子的想法,最近感觉越来越强烈。

第一次是参加华东架构师大会(第二届),有五个讲师,主要讲的是架构设计方面的。其中竟有三个是和支付宝相关的,一个还任职于支付宝,两个离开了,他们曾经的座位就紧挨着。他们在这样的会议上相遇并不是偶然,而是必然。人从事一个行业之后,在一个方向的发展,并定要和同行合作交流,那么有共同兴趣点的人随着深入度的提升会越来越少,而他们相聚的可能性则越来越大。

“圈子”的感受的加强是在今天参加中华架构师大会,又有新发现
第一点发现,有一位讲师是上一次华东架构师大会的讲师,讲的东西也是上一次的东西;
第二点发现,里面有个讲师还是支付宝的;
第三是竟然碰到了之前的学校论坛的站长,从业比我长几年;也碰到了之前从公司跳走的同事;还有现在的同事也碰到了他以前的同事。

大家从事的都是互联网行业,我相信以后还会在同一类会议中有更多的见面的机会。

在回想起之前看到的博士是什么的几张图片,see http://loosky.net/2601.html and http://matt.might.net/articles/phd-school-in-pictures/,我看到的是跑在前面的人是很少很少的,这也决定了这个方向的人的圈子是如此的小。

其实这个感受各行各业都会感觉到,那接下来要做的就是选择好一个方向,看看目标圈子里的人都在做啥,就做啥,努力到位最终就会入圈。更细化要做的就是方法,步骤。

除了“圈子”这方面的感受,深刻感觉到IT圈子里这种隐隐的年龄或从业年限与成就的攀比,比方说谁谁谁才2X岁,就这么牛B了。比来比去就是因为IT职业的寿命有限,更新太快,面太宽广,一个人不学习,或太局限之后,很快就不知道别人说的是什么了。

换到500块租的房子里

公司搬家我也要跟着搬

之前写了一个租房需求,根据当前个人的情况来

公交方便(能有到地铁)
洗衣机
做饭
宽带
安静
安全
锻炼

现在租在南理工附近,上面需要的都有,人无远虑,必有近忧,把自已的路走踏实了,以更多付出换回更多回报。想想去年自己在做什么,今年有这样的困难也是事情发展情况之中的。

还有一点要提醒自已,拥有的东西一定要保持简洁,否则搬家要麻烦死。

OK,看看明年能不能过上吃喝不用担心的程度

招商银行信用卡申请成功了

5月8日办信用卡的人来公司办卡,5月17日显示收到我的资料,5月22核发

对信用卡的境外支付也比较担心,下面搜到一个使用的技巧,为安全使用信用卡做保障。

1、信用卡网站(网上银行大众版)中设置的网上支付状态和网上支付限制额度只对“一网通”网上支付和“VISA验证”支付服务有限制,对使用网上银行专业版后用信用卡网上支付(需要提供信用卡的有效期和查询密码)和对境外不支持“VISA验证”支付商户支付(需要提供信用卡卡号、姓名、信用卡的有效日期、信用卡背面的安全号码的后3位就可以消费,不需要像“VISA验证”支付那样再验证商户合法性和用户的查询密码)无效(推荐做法:将网上银行大众版中设置的网上支付关闭,并将网上支付限制额度设为0,信用卡支付使用网上银行专业版)。
2、网上银行专业版中的信用卡额度调整中设的限额(如我设了限额500元,则国外网上支付和刷卡消费时限额为60美元)对专业版信用卡网上支付和境外不支持“VISA验证”支付商户使用时都有效,对境内外直接刷卡消费也有效。
3、在国外网站使用VISA支付还是相对比较安全的,对于境外非VISA支付,还需要校验信用卡背面的安全号码的后3位(推荐做法:为了保护安全码,可以将自己信用卡的安全码后3位记住后用刀片刮了并尽量不使用安全码,不知这样做会不会被特约商户拒刷)。一般来说,国外网站会要求货物的邮寄地址和信用卡的账单地址相同,如果发生邮寄地址、收包裹的人和信用卡执卡人姓名不同的情况,你是有权向银行索要回钱的(不知国内银行是否能这样做)。(推荐做法:为了避免使用安全码,不建议在国内网站购物直接使用信用卡支付,可以选择用网上银行专业版支付并选择用信用卡支付,不需要使用安全码,需要使用查询码)。
4、在填写支付信息的时候,如果你的浏览器的状态栏有个小锁出现,这就表示信息是被加密的,理论上应该不用担心信息在传输过程中的安全问题(如中木马不能保证信息输入的安全性问题)。
5、为了安全起见尽量避免身份证号信息泄露,因为很多功能都需要用到身份证号。

个人档案可去人才市场升级

除单位委托的统一存档尚能及时更新员工工作内容外,大多数个人档案的“主人”从未或很少对自己档案中的工作经历等内容做及时更新。一些个人档案中,除了走出校门时的一张毕业证外,工作以后取得的学历、各种鉴定材料等重要信息都没有更新记载。这其中的主要原因就是存档人员不知道档案能“升级”。

人事档案的有效性是依靠内容的不断补充和更新来保证的。其内容中,尤以工作表现、业绩考核、职业道德、继续进修、奖惩记录等方面的情况,最能反映档案持有人的个人经历,并对其职业发展规划产生重要影响。职场人员应对此给予关注,及时到人才市场完成变更工作。

一般情况下,职场人员可持自己的“进步”证明,如新的学历证书、职称资格等,及时到人才市场更新人事档案。这些材料包括工作以后取得的履历,考察、考核鉴定,学历学位,培训证书,职业(任职)资格考试,专业技术(职务)职称,个人科研学术水平,表彰奖励等材料,或者招录、聘用、公开选拔和竞争上岗、转正定级、任免、调动、退(离)休、军转安置、辞职、辞退等工作中形成的材料,党、团组织建设工作中形成的材料,出国(境)材料等。将这些零散的材料归档,让自己的档案更丰富,在以后新的单位调阅时,能全面地了解到档案所有人不断进步的一面。